Daňové výhody penzijního připojištění

Penzijní připojištění

Penzijní připojištění přináší i nadále daňové zvýhodnění. I po daňové reformě jsou v platnosti zákonná ustanovení o daňových výhodách, která se vztahují na všechny smlouvy bez ohledu na datum jejich uzavření.

Každý má možnost snížit svůj základ daně o jím zaplacené a sjednané příspěvky na penzijní připojištění, a to o částku převyšující 6 000 Kč ročně, maximálně však 12 000 Kč za zdaňovací období.

Daňové výhody pro zaměstnance, kterým přispívá zaměstnavatel

Pojistné zaplacené zaměstnavatelem za zaměstnance na jeho soukromé životní pojištění a příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění zaměstnance jsou osvobozeny od daně z příjmů fyzických osob (tj. od zdanění na straně zaměstnance) do celkové výše 24 000 Kč ročně. Přitom nezáleží na tom, v jakém poměru na příslušný produkt zaměstnavatel přispívá. Tuto výhodu může zaměstnanec využívat u všech zaměstnavatelů, které má, čímž se daňová výhoda zvyšuje.

Daňové výhody pro zaměstnavatele

Pro zaměstnavatele je od 1. ledna 2008 příspěvek na penzijní připojištění zaměstnance uznán jako daňový náklad, bez jakéhokoliv limitu (analogicky jako u soukromého životního pojištění). I u příspěvku na penzijní připojištění je podmínkou daňové uznatelnosti v nákladech zaměstnavatele formalizace tohoto nároku zaměstnanců v pracovním předpisu zaměstnavatele, kolektivní smlouvě, pracovní nebo jiné smlouvě.

Tisk | Zpět